¿Qué es el coaching ontológico?
¿Para Qué Sirve el Coaching Ontológico?
Gracias al coaching ontológico podemos desarrollar recursos para generar nuevos conceptos, crear nuevas realidades, encontrar nuevos significados, explorar nuevos caminos y finalmente establecer nuevas conexiones, ya sea con nosotros mismos o con los demás. Atrevernos a dejar ir lo establecido, para iniciar una travesía a lo desconocido, animándonos a diseñar un futuro mejor para nuestras vidas. En todo proceso de coaching, el desarrollo ocurre dentro del dominio del Ser, gracias a un aprendizaje transformacional que evalúa los modos habituales de ver y explicar. Este aprendizaje, especialmente en el coaching ontológico constructivista y sistémico, permite que los individuos y los equipos cuestionen sus modelos de comportamiento tradicionales para empezar a actuar con gran creatividad, liderazgo y proactividad, dando lugar a nuevas competencias emocionales, del hacer, pensar y, principalmente, comunicar. Básicamente hablamos de un proceso liberador de la angustia y las creencias limitantes que nos impiden avanzar en pos de nuestros objetivos. Nos permite la conexión con nuestros recursos y la posibilidad de intervenir la realidad, alcanzando así mayor bienestar y efectividad en la obtención de aquellos resultados que buscamos.Alcances y Competencias del Coaching Ontológico
Muchas personas encuentran dificultad al buscar la definición del coaching ontológico. Esto se debe a que en mayor medida, la repercusión social que ha tenido este es inferior a la que hoy día tienen otros enfoques como el emocional, el profesional o el individual. No son pocos aquellos que consideran el coaching como una conversación amistosa, basada en consejos o en asistencia psicológica. Nada de eso. El coaching no es mentoring ni jamás reemplazará a un psicólogo. A continuación explicaré concretamente algunos puntos clave de que se trata: -En el coaching no se le dice a las personas qué es lo que tienen que hacer con respecto a sus objetivos particulares. Por el contrario, lo que se busca es indagar y explorar los modelos mentales del individuo, ayudando a desarrollar las competencias del coaching ontológico que les permitan enfrentar desafíos con mayor efectividad y conciencia.-Si, por el contrario, se cuestionan estructuras mentales consideradas como obstáculos para así lograr una transformación integral.
-En un proceso de coaching ontológico se amplía la visión de el coacheé (el cliente) a través de un método socrático, esto significa que está basado en preguntas e indagaciones. El concepto detrás de esto es que las personas cultiven un nuevo observador, obteniendo así una mayor amplitud de su realidad para de esta manera contar con más posibilidades de acciones transformadoras. El coaching ontológico consiste en aprender para hacer. Pasar del cuestionamiento a la acción. Se trata de una herramienta que impulsa la creatividad humana, animando a las personas o equipos a construir realidades o escenarios de desempeño diferentes mientras fortalecen sus competencias clave para un desarrollo más completo y efectivo.
El Coaching Ontológico Según Rafael Echeverría
Rafael Echeverría es un filósofo chileno considerado uno de los padres del coaching ontológico. Según el, esta escuela de pensamiento ontológico se basa en 3 principios claves: 1-El rigor conceptual: Es alimentado por las mejores tradiciones de pensamiento en filosofía, humanidades y ciencias. 2-La ética: basada en el respeto y en proteger la autonomía del coacheé, desarrollar relaciones de confianza y de añadir valor para esa persona. 3-Prácticas capaces de exhibir una transformación eficaz, robusta y recurrente En el siguiente video podemos obtener una explicación más profunda de que es el coaching ontológico según Rafael Echeverría:¿Qué Hace Un Coach Ontológico Profesional?
Un coach ontológico profesional debe cuestionar los paradigmas en los cuales tanto los individuos como las agrupaciones perciben su realidad y situación actual para así habilitar la posibilidad de cambiar acciones que pudieron haber funcionado en el pasado pero ahora ya no. Generando de esta manera nuevas posibilidades de ser y hacer que sean más propensas a alcanzar aquellos resultados buscados. Es necesario poner en jaque las antiguas formas de pensar, para aprender cómo transitar un nuevo camino, cómo expandir la capacidad de obtener distinciones y cómo generar nuevas posibilidades de accionar, consiguiendo resultados que, previos a la intervención de coaching ontológico, podrían parecer imposibles. Las herramientas fundamentales de un coach ontológico son el aprendizaje y la creatividad. El coach aprende para hacer. Ser creativos para cumplir con una de las tareas más importantes de todos las personas: diseñar su propia vida. Todo coach cree que tenemos la posibilidad de establecer nuestro propio destino, de no culpar a otros por lo que dejamos de hacer o por todo aquello que hacemos mal. Un coach puede ayudarte a aprender a crearte y recrearte a ti mismo.
¿Cómo son las sesiones de coaching personal?
Ya hablamos de qué es, en qué se aplica y cuáles son los beneficios del coaching, ahora dejame contarte en detalle cómo son y cómo se desarrollan las sesiones de coaching conmigo:
Confidenciales: Tanto tu identidad, como todo lo que se hable en una sesión es absolutamente confidencial y esto queda aclarado en un acuerdo inicial por escrito al iniciar el proceso.
Individuales: Las sesiones son personales en privado, no hay sesiones de grupo ni puestas en común con otras personas.
Duración: La duración de estos procesos es, por supuesto, variable, pero la media es de entre 4 y 8 sesiones. Cada sesión dura aproximadamente una hora, y para que dé tiempo a operar cambios y aplicar lo tratado, estarán espaciadas entre una y dos semanas entre sí.
Primer sesión gratuita: Por último, dejame decirte que la primera sesión es gratuita. De modo que podrás conocerme libremente, constatar que el servicio que ofrezco puede adaptarse a tus necesidades, y comprobar de primera mano cómo funciona un proceso de coaching.
Cada proceso es único y hecho a medida en base a tus objetivos a partir de esa primera Sesión de Descubrimiento.
Un proceso de coaching es un viaje en el cual el punto de inicio es el ahora y el destino a llegar, tu objetivo. La distancia entre ambos puntos, el camino que te hayas pautado y tu nivel de compromiso va a definir la duración del proceso.
Y ahora, decime ¿cuándo empezamos?
¿Te sumás a este camino?…
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